本報訊 為積極踐行新時代“楓橋經驗”，進一步強化勞動人事爭議源頭治理，11月23日，撫順市中級人民法院、撫順市總工會、撫順市人力資源和社會保障局聯合召開“進一步加強勞動人事爭議糾紛多元化解工作機制建設啟動會”，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面。
會議對《關于進一步加強勞動人事爭議調裁訴對接工作的實施細則》及相關文件進行解讀，宣讀了人民調解員名單。與會領導為人民調解員頒發(fā)調解組織調解員聘書，并為“撫順市勞動人事爭議多元化解調裁訴調解室”揭牌，開啟了“法院+工會+人社”模式。
會議指出，加強勞動人事爭議調裁訴對接工作，對于暢通當事人權利救濟渠道，更好地發(fā)揮勞動仲裁簡便快捷的優(yōu)勢與司法的引領、推動、保障作用，進一步形成解決爭議合力，增強仲裁和訴訟公信力，提高爭議處理的法律效果和社會效果，促進勞動關系和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。三方合力開展勞動人事爭議調裁訴對接工作，共同構建勞動人事爭議多元化解機制，將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，這是堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”的生動實踐，也是“工會+法院+人社”工作模式在勞動人事爭議糾紛化解中發(fā)揮作用的創(chuàng)新之舉。
在今后的工作中，撫順法院將著力發(fā)揮職能特長，結合非訴訟糾紛解決方式靈活、高效、成本低、非對抗等優(yōu)勢，持續(xù)推動構建“調解在先、訴訟斷后、有機銜接、協調聯動、智慧便民”的多元解紛工作機制，真正形成“社會解紛在前、法院訴訟斷后”的遞進式矛盾糾紛分層過濾體系，為服務社會發(fā)展大局、守護人民美好生活作出貢獻。