本報(bào)訊 5月28日下午，大連市勞動人事爭議“連眾調(diào)”暨裁審銜接現(xiàn)場工作會在瓦房店市人民法院召開。本次會議是繼今年“連眾調(diào)”第三批典型案例新聞發(fā)布會后，大連市中級人民法院、大連市人社局、大連市總工會全面推進(jìn)勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作、加強(qiáng)裁審銜接的又一重要舉措。與會人員實(shí)地參觀了瓦房店市“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心、瓦房店市法院訴訟服務(wù)中心，了解了勞動人事爭議多元化解工作如何開展。
據(jù)介紹，瓦房店市“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心是依托“連眾調(diào)”工作機(jī)制，由瓦房店市法院聯(lián)合人社局、總工會掛牌成立的由區(qū)縣級黨委領(lǐng)導(dǎo)的勞動人事爭議多元調(diào)解組織。該中心在《“聯(lián)薪橋”調(diào)解工作機(jī)制》及落實(shí)備忘錄的合作框架下，通過風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警、隱患排查化解、聯(lián)席工作會議等各項(xiàng)工作機(jī)制，全力推進(jìn)勞動人事爭議多元化解工作。瓦房店法院以新華人民法庭專業(yè)化審理勞動人事爭議案件為基礎(chǔ)，以“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心為載體，全方位破解勞動人事爭議治理難題。調(diào)解中心推行協(xié)商調(diào)解階段全程介入、仲裁階段深度參與、訴訟階段跟蹤化解的“三階全調(diào)法”，整合工會法律援助、人社行政調(diào)解、法院訴調(diào)對接服務(wù)資源，為勞動人事爭議雙方提供“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”全流程法律支持，實(shí)現(xiàn)糾紛化解“一站式”服務(wù)。創(chuàng)新“線上+線下”雙軌調(diào)解模式——線下專設(shè)仲裁院駐點(diǎn)工作室，配備專職調(diào)解員全天候“坐診”；線上開通人民法院調(diào)解平臺，實(shí)現(xiàn)“云端調(diào)解”“碼上解紛”，取得了良好的工作成效。
記者在現(xiàn)場了解到，今年以來，大連市基層法院新收勞動人事爭議案件同比下降9%，案件減少的明顯成效主要得益于“連眾調(diào)”品牌效應(yīng)日益擴(kuò)大，瓦房店市法院“聯(lián)薪橋”、沙河口區(qū)法院“職工e家”、長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院“法企工作室”、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院“一站式多元解紛平臺”、中山區(qū)法院“和諧勞動關(guān)系工作室”等“連眾調(diào)”子品牌先后建立，通過定期召開聯(lián)席會議、加強(qiáng)類案指導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)、法官和仲裁員同堂培訓(xùn)等方式逐步加強(qiáng)司法引領(lǐng)、統(tǒng)一法律適用和裁審標(biāo)準(zhǔn)，裁審銜接工作取得了大幅提升，裁審不一致率同比下降12.82個(gè)百分點(diǎn)。